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FORMATION AUDIT ET CONTROLE INTERNE
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Formation FORMATION AUDIT ET CONTROLE INTERNE / Comptabilité



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Organisme de formation Cabinet VALTON
Lieu de la formation France Entière (105)
Dates et durée NC
Niveau en fin de formation Autre / Aucun
Formation rémunérée Oui
Période en entreprise En Alternance : NC
Référence 18
Formation Cabinet VALTON
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  • Description / Contenu
    Volet 1

    S'INITIER A L'AUDIT INTERNE




    COMPETENCES VISEES

    · Comprendre les concepts clefs de l’audit interne
    · Appréhender les objectifs et le positionnement de l’audit interne
    · Découvrir le métier d’auditeur interne
    · Connaître les interactions entre audit interne, contrôle interne, risk management, contrôle de gestion et commissariat aux comptes





    CONTENU


    • LES CONCEPTS CLEFS DE L’AUDIT INTERNE
    Définition de l’audit interne
    Cadre d’activité de l’audit interne
    Les normes professionnelles de l’audit interne


    • OBJECTIFS ET POSITIONNEMENT DE L’AUDIT INTERNE
    L’indépendance de l’audit interne
    Le rattachement de l’audit interne
    Les différents clients de l’audit interne



    • LES INTERACTIONS DE L’AUDIT INTERNE AVEC
    Le contrôle interne
    Le risk managment
    Le contrôle de gestion
    Les commissaires aux comptes



    • LES OUTILS DE L’AUDITEUR INTERNE


    • LA METHODOLOGIE D’UNE MISSION D’AUDIT INTERNE


    Volet 2

    LE CONTROLE DE GESTION




    COMPETENCES VISEES


    · Mettre en oeuvre les techniques et outils du contrôle de gestion
    · Créer, suivre et contrôler un plan de gestion





    CONTENU

    METTRE SOUS CONTRÔLE LES POINTS CLÉS POUR ASSURER UNE MEILLEURE RÉACTIVITÉ
    Définir le contrôle de gestion dans l'industrie
    Les principes et la démarche du contrôle.
    Les 3 niveaux du système "Entreprise" : stratégie, gestion et exploitation, et les outils associés.
    Les évolutions du contrôle de gestion industriel.

    Situer le contrôleur de gestion
    Les attributions du contrôleur de gestion.
    La place du contrôleur de gestion dans l'organisation.

    Mettre sous contrôle les paramètres clés de l'équilibre financier
    Les principaux ratios de l'analyse financière.
    Comment analyser un bilan et un compte de résultat.
    Différences avec la comptabilité anglo-saxonne.

    Prendre en compte le système d'objectifs de l'organisation
    Les objectifs en tant que mesure de la performance.
    Le déploiement des objectifs dans l'organisation.

    Bâtir un système de tableaux de bord
    Les fonctionnalités du tableau de bord.
    Cinq principes de conception.
    Les différents types d'indicateurs.
    Les systèmes de pilotage (EIS, SIAD, DTW...).


    CONCEVOIR UNE COMPTABILITÉ ANALYTIQUE ADAPTÉE AUX BESOINS ET SPÉCIFICITÉS DE L'ENTREPRISE INDUSTRIELLE
    Maîtriser les fondamentaux de la comptabilité analytique
    Les charges directes et indirectes
    La méthode des sections homogènes et le choix des unités d'œuvre.
    Le direct costing simple et évolué
    Le point mort et le seuil de rentabilité
    Valoriser les coûts aux différents stades de production et d'exploitation.

    Utiliser la méthode ABC(Activity Based Costing)
    Identifier les activités à analyser
    Choisir et valoriser les inducteurs de coûts
    Valoriser les coûts
    Utiliser les tableaux de bord transversaux comme support à l'ABM (Activity Based Management).

    Optimiser le fonctionnement de la comptabilité analytique industrielle
    La mise en place d'une comptabilité analytique

    Mettre sous contrôle les coûts industriels
    Contrôler, évaluer les performances au moyen des coûts préétablis (ou standard)
    Analyser les écarts sur chiffre d'affaires et sur coûts


    METTRE EN ŒUVRE LES ACTIONS STRATÉGIQUES,CONSTRUIRE LE BUDGET ET ANIMER LES PROCESSUS BUDGÉTAIRE
    Maîtriser les outils de diagnostic stratégique en environnement concurrentiel
    Les outils d'analyse stratégique
    Les 3 stratégies génériques
    Les facteurs clés de succès

    Contribuer à la diffusion et à la réalisation des objectifs généraux de l'organisation
    Formaliser les plans à moyen/long terme.
    Assurer leur déploiement au travers des objectifs et des missions de progrès.

    Le tableau de bord stratégique de l'entreprise
    Les indicateurs stratégiques : Balanced Scorecard.

    Animer le processus budgétaire
    Les principales étapes de la procédure budgétaire
    Les relations avec le processus de planification
    Les différents types de centres de responsabilité budgétaire et leurs relations

    Construire les différents budgets de l'entreprise
    Le budget commercial : liaison avec le plan de marketing et les objectifs de vente
    Le budget de production : le programme de production et la valorisation des coûts
    Les frais de structure : apports de la méthode
    "Budget Base Zéro"

    Planifier les investissements industriels
    Les critères de choix d'un investissement
    Les techniques d'analyse de la rentabilité
    La prise en compte de la dimension risque
    Le contrôle des investissements

  • Objectif Pédagogique
    NC
  • Public concerné
    NC
  • Méthodes
    NC
  • Coût de la Formation
    575 euros/jour
  • Type de Formation
    Droit individuel à la formation-DIF
    Formation action
    Formation initiale
    Formation intra-En entreprise
    Sur mesure

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